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常浩管件以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才集聚的高地。
一、是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人;
二、是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人;
三、是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。
     这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用,坚持公平、公正、公开,建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在建设常浩高压管件的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。